月底，万科进行了一轮换防，有着一线经验与系统化统筹理念的刘肖、王维武、张海有了新的任命与任务，他们将与万科共同在开发与运营的赛道上前行。变化的不止万科，还有中交、龙光、金科等，以及处于困局的中小房企业，调整下至区域负责人上至董事长层面。中国房地产报记者梳理，今年上半年房地产相关企业人事变动涉及107家企业共246位高管，并呈现出几大特点：
一是，变动次数排在首位的是“董事”，有57个房企董事发生了变动，其中包括执行董事、独立董事、管理董事等职位；排在第二位的是“总裁”，总计45位，其中令人关注的是上坤集团、禹洲集团、奥园集团等均更换了执行总裁；排在第三位的是总经理，合计24家房企发生了变动，在总经理人事变动中多为房企分区事业部或旗下分部总经理变动，譬如上半年金科集团重庆区域总经理、弘阳地产成都区域总经理、花样年酒店管理总经理均发生了变动。
二是，尽管头部房企人事变动更加引人关注，但作为中小房企的人事变动也不容忽视，在107家房企变动中有超过一半以上是中小房企，另外一方面在此次集中供地中中小房企拿地数量也不尽如人意，在“控房价，限地价”政策影响下，中小房企人事变动更考验着企业未来发展策略，如作为曾经地产企业50强的升龙集团，集团总裁在6月11日跳槽旭辉集团担任高级副总裁，给陷入旧改困境的升龙集团又蒙上了一层阴云；诸如升龙集团这样的中型房企如何在高管离职、拿地困境，融资来源减少情况下实现盈利，是众多中小房企必须回答的问题。
三是，据不完全统计，107家246位房企高管人事变动后，超过90％以上高管会再次选择房地产相关企业，仅有少数高管离职后会选择其他类型企业，比如被外界誉为“救火队长”的张立洲任职华鸿嘉信总裁仅3个月后便选择离开，又选择了互联网企业阿里巴巴集团入职。