据教育部高校学生司统计，2021届全国普通高校毕业生总规模达到909万，同比增加35万。陆续步入职场的毕业生们，成为人才市场上不容忽视的新生力量。据MSC咨询《2021雇主品牌白皮书》的调查显示，新生代在选择工作和企业时更加注重价值认同，将企业的社会影响力作为职业选择的重要考量。
而以“建筑健康和社会价值的创造者”为战略远景的远洋集团，凭借稳健型房企的实力名片，助力社会可持续发展的责任名片，以及“责任、共享、健康”的文化名片，成为备受新生代欢迎和喜爱的优秀雇主品牌。
实力名片：千亿阵营中的稳健房企标杆
截至目前，远洋集团已布局全国70余个城市，累计开发运营500多个项目，在主营业务住宅开发、不动产开发运营、物业服务及建筑建造全产业链服务，以及协同业务如房地产金融、养老服务、物流地产、数据地产等方面，奠定了扎实的行业及社会影响力。
而回顾远洋集团28年发展史，稳健正是其穿云破雾、实现高质量规模增长的关键。随着房地产行业迈向新发展阶段，远洋集团展现出战略稳健、财务稳健、产品稳健的企业实力，实现了有效益的稳健增长：2020年营业收入565.1亿元，核心净利润22.3亿元，分别同比提升11%、7%；2020年协议销售额1310.4亿元，销售回款888亿元，再创新高。截至2020年底，远洋集团总土地储备达4718万平米。
在“三道红线”监管新规下，远洋集团作为“绿档”房企的财务优势得到进一步显现，信用水平持续获资本市场高度认可，2020年融资成本下降至5.1%，保持市场较低水平；净借贷比下降至55%，可从容应对融资环境变化；营业收入对有息负债的覆盖比率达到69%，展现了安全稳定的企业经营实力。
截至目前，远洋集团成功完成两次美元绿色债券发行，进一步优化公司债务结构，迎来探索绿色金融、推进可持续发展的新突破：4月21日，远洋集团成功发行五年期4亿美元境外绿色债券，票面利率3.25%；7月6日，远洋集团再度成功发行3.2亿美元绿色债券，票面利率低至2.7%，创公司境外市场美元债最低发行利率。
以稳健经营为基础，以稳健财务为支撑，远洋集团在获取金融合作伙伴信任、推进多渠道融资方面持续发挥优势。6月22日，远洋集团与平安银行签署银企战略合作协议，获得意向授信额度300亿元。同时，平安银行将为远洋集团提供量身定制的金融服务产品和解决方案，以及境内外融资支持。
责任名片：勇担使命助力社会可持续发展
作为社会公民的一份子，企业也在推动社会可持续发展过程中肩负着重要使命。在实力名片之外，远洋亦展现了勇立时代潮头、以建筑健康为社会创造可持续价值的责任房企名片。远洋集团，通过不断探索实践健康建筑体系、被动式住宅建筑、绿色建筑等，构筑更适合中国家庭的健康人居环境，助力美好生活建设。
目前，作为远洋集团自主研发的成果，《远洋健康建筑体系1.1》已在全国40余个城市、120余个项目应用，覆盖面积1990万平方米。据悉，到2025年，100%自持项目将落地远洋健康建筑体系，不断推动“人、建筑、社区、环境”的健康、可持续发展。此外，在城市更新、智慧城市建设、社区文化艺术等领域，远洋不断促进人与建筑、城市的有机成长，为可持续城市和社区建设贡献力量。
同时，远洋积极响应国家倡导，勇担社会责任，回应《巴黎协定》和中国“30·60”碳中和的号召，承诺到2050年实现“净零排放”。今年4月，远洋正式启动“健康领航计划”，以实际行动不断延伸健康边界，传递健康理念，助力国家双碳目标的实现。
随着可持续发展理念不断深化，远洋集团在可持续发展方面的表现正得到资本市场的高度认可，其ESG（环境、社会、公司治理）表现评级成绩持续位居行业第一梯队：2020年远洋集团MSCI ESG评级提升至BBB级，并继续入选2020年度恒生可持续发展企业基准指数成分股，公开披露信息水平提升至A+级。
价值名片：共同成长的组织战略发展观
作为实力与责任兼备的优秀雇主品牌，远洋向来注重组织的自我完善及人才的全面发展。一方面，紧贴业务进行组织变革，通过结构化与个性化相结合的用人体系，实现组织效能的最大化提升；另一方面，将“责任、共享、健康”深度融入企业文化，通过丰富的员工福利与关怀措施，提升员工身心健康，增强员工幸福感与企业归属感。
而在青年人才的挖掘与培养方面，远洋更是搭建了成熟的长效机制，形成了四大校园人才发展项目：“探海者”高潜应届生人才发展项目、“扬帆生”营销专项应届生人才发展项目、“匠之子”营造专业公司人才发展项目，以及“新生代”物业服务板块人才发展项目，并持续践行“共同成长”的人才培养观。
以“探海者”高潜应届生人才发展项目为例，远洋为引进契合业务发展、综合素质优秀的青年人才，培养其快速成为核心骨干力量，为其提供了丰富的学习培训机会，如配套“双导师带教”、“一线实战锻炼”、“三营（探海者训练营、专业能力进阶营、管理结训营）”等专项培养计划，鼓励其参与公司重点项目，在实战中迅速提升能力。
据了解，远洋通过“探海者”高潜应届生人才发展项目，已招聘近千名优质毕业生，通过双通道发展路径，百余名探海者已发展成为集团中高层管理者或专业领域专家；“扬帆生”项目培育出多名金牌置业顾问和营销领域标杆；“匠之子”与“新生代”项目，则为专业公司及物业服务板块培养出多名核心骨干。
无论是高质量稳健发展的企业实力，以建筑健康理念与实践为社会创造可持续价值，还是与人才共同成长的企业文化及价值观，远洋集团均展现出一个优秀雇主品牌的强大吸引力和凝聚力，在校招市场持续发挥优势，吸引越来越多优秀应届毕业生的加入，与企业携手共赴美好未来。