新冠带来的社交隔离措施逐步成为历史，但远程办公作为新型的工作方式越来越普及，甚至成为许多雇员主张的一种劳动者权利。36氪对此有过报道——《宁愿降薪也不坐班 远程办公惯坏了谁》。对于企业而言，如何有效且合法地管理远程办公的员工和组织，又成了一个新问题。
日前，北美的“时间盗窃者”一案引发广泛关注。加拿大一间民事法庭裁定，由TimeCamp提供的证据显示，一名女会计有“时间盗窃”行为，因此她欠其前雇主2700多加元。
TimeCamp是一家创立于波兰的软件公司，为客户提供时间跟踪和项目管理解决方案。它可以详细追踪并记录雇员在Google Docs、Gmail等工作软件或Amazon、Twitter等非工作平台上花费的工作日时间。这家公司正在为全球范围内的4000家公司提供类似的追踪服务，以发现“时间盗窃者”。
还有的公司只使用TimeCamp的跟踪软件来检查办公电脑是否被使用，而不是记录每一个访问的网站。
所谓“时间盗窃者”，不一定是在上班时间“摸鱼”，还有可能身兼多职。据美国劳工统计局报道，截至2022年9 月，数十万美国人同时兼顾两份全职工作，另有近 400 万人同时从事全职和兼职工作，这种“过度就业”趋势在疫情期间大为盛行。
“过度就业”社区由37岁的美国科技工作者艾萨克在4月创立，当时他推出了网站overemployed.com。这个网站上有一些文章，颂扬拥有一份以上全职工作的好处，并提供从如何报税到如何让主管对自己降低期望等方面的建议。他还有一个子论坛r/overemployed，在即时通讯平台Discord上还有一个相关讨论小组，小组内有6500名用户，可以匿名分享经验。
如果套用“共享经济、分时租赁”的逻辑，每一个雇员将其有限时间及精力出租给不同的雇主，在完成工作内容基础上获取多份报酬，这可能是远程办公产生的意想不到的一种社会创新。然而，“时间盗窃者案”引发公众对远程办公期间个人隐私及数据安全的担忧，在美国一些司法管辖区要求企业在使用TimeCamp软件之前告知员工。
远程办公并不是团队或组织运行的最优解，事实证明它有诸多难以回避的弊病，过度就业或者说时间盗窃行为，也是其中之一。但这并不是侵犯个人隐私及数据安全的理由。隐私及数据安全，与人身及财产安全不同，往往是在个人毫不知情地情况下遭到了窃取或滥用，这就需要监管进行前置性的技术性准入限制，防止无序创新。