近期，又一省市修订了《人口与生育服务规定》，对婚假、产假、陪产假有了新的规定。
2022年年底，南京市明确《南京市人口与生育服务规定》，延长产假六十天，男方享受护理假十五天，自2023年2月起施行。
除南京外，多地产假都有延长，具体参见全国多地产假、陪产假一览表：
这些延长产假的政策出台，看了网友的评论，作为HR真的有点扎心。
更多的评论是——女性将更难找工作了。
公司都是要盈利的，没有任何一家公司愿意提供“免费饭票”。员工从入职开始，公司就要支付工资、社保、公积金等一系列成本。假期延长，员工没有创造效益，公司还得继续支出成本，对公司来说确实是一种压力。
让HR扎心的背后，折射的问题其实还是公司的人力成本问题。
政策已然出台，HR这时候能做的，不是不招女性，而是在“成本”和“效能“下下功夫。只有这样才能既不损失女性人才，又能做好公司的成本管理，治标更治本。